不懂的事情無法做得很好

一直以來都覺得自己的工作能力算是不錯，但最近發現，我是一個如果在處理事件過程中，遇到無法理解的事情/狀況時，若無法得到滿意的解答，就會變得無法全心投入/思考，甚至有時候會開始變得很不耐煩的人，這會嚴重影響工作的心情。

有時候不懂並不代表不了解，可能是理解之後覺得對方的邏輯很奇怪，大腦就產生反抗心理，就有點開始不想配合作業。好像不論在哪都會遇到耶~應該是溝通的雙方邏輯觀念不同，或是認知不同。

舉例來說若有些主管很喜歡邀功，大小事情都喜歡包回來給下屬做，可能認為除了可藉此機會給下屬磨練，也可能是不想得罪其他單位的長官，或是抱著大愛的心態，認為與其大家推來推去不如全部包下讓自己單位完成，可避免爭吵。當我遇到這種情況時，如果確認過後發現在流程上應該是其他單位負責的工作，我會直接跟長官說明這應該是其他相關單位的工作，最後如果提議無效，還是得完成這件事時，心中會充斥著不想做的情緒，因為我不懂，這明明就不該是我們的工作。一旦做了一次，下次其他單位就會繼續丟給你做，真正該負責的單位就不需協助了~那這樣分工的意義不就蕩然無存了!何需分工?

或許有人會覺得我這樣是眼睛太白，長官不喜歡這種會頂嘴的員工，長官要的是能力又好又聽話的人，但我覺得這是自己的責任，有必要先釐清來龍去脈後提出自己的看法，或許不被接受，但至少我有提過，只是若真的遇到這類事情，因為不懂，我真的無法做得很好，只能照本宣科聽命完成。